广东重奖教学能手实行分类聘任


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广东获奖教学专家实施分类预约

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羊城晚报记者张玉尧报道:近日,全国多所高校都开展了职称评审改革。记者了解到,在广东,许多高校已经开始改革教师评价机制,解决教学和科研等不同类型教师的评价和成长问题。

其中,暨南大学分别审查了教学型教师,并单独评估了思想政治,实验教师等以前难以评价或没有机会判断高位的职位,拓展了这些教师的职业生涯渠道。老师。

件下的优先机会。

今年6月11日,广州大学第四届教职工联合会代表大会召开,高票通过《教师立德树人业绩考核指标体系与计分标准》。这意味着广州大学将采用定量形式对所有教师的工作进行全面评估,无论是教授还是讲师,无论是专业教学和科研成果,统一要求,得到公认和认可。肯定如果目标不符合标准,将被一票否决。这种做法赢得了整个学校教师和学生的赞誉。

此外,《广州大学教师分类聘任与考核管理办法》于2019年9月1日正式实施。记者了解到,这也是广州大学高水平大学建设人事制度改革的配套文件之一。该文件的制定历时近两年,广泛凝聚了全体教职员工的意见和智慧。

该文件将教师的职位分为三类:教学和研究,教学导向和研究。 “Lideshuren”的工作首次纳入评估部分,并建立了定量评估指标体系。评估实施多元化的评估和评估系统,并设置三种评估方法:绩效结果的最低要求,绩效绩效点的最低要求,以及绩效结果替换的最低要求。