随意调岗违法 企业补偿两万元


泰山法院认为,职位转移应符合生产经营需要,工资水平相当,不受侮辱和惩罚。

在雇佣过程中,企业根据需要调整员工的内容和职位似乎是正常的,但如果他们随意调整职位,也是侵犯职工合法权益的行为。雇员。新快报记者昨日获悉,广东泰山法院近日公布了因公司员工变动而引发的劳资纠纷案。泰山法院责令被告公司依法向原告刘某支付2万元经济赔偿金。

新快报记者李红云通讯员陈惠民何奎

2014年4月14日,刘某与广东省台山市某公司签订劳动合同后进入公司。合同规定刘某的工作内容是二级技师,六级,工作场所是物业管理部的物资仓库。如果有必要改变劳动合同,可以通过双方协议调整,也可以因为刘某不称职。

2018年4月,刘某住在公司生活区的420宿舍发生火灾。之后,公司向全体员工宣布,宿舍火灾的原因是刘某非法连接电线造成的,刘某被罚款800元。口头通知将调整其立场。刘先生对公司的岗位调整表示不满,并且自2018年6月8日以来没有回到公司工作。6月11日,公司向刘发出了《岗位调整通知书》,告知刘先生,他被转移到了二楼的健身房。生活区的餐厅自同月12日起进行维修工作。

刘某在收到工作地点差价调整通知后未向新工作报到,并于2018年6月19日向泰山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司于2018年6月8日撤销。劳资关系,要求公司支付经济补偿4万元。泰山市仲裁委员会裁定,双方的劳资关系从2018年6月8日起解除,但经济赔偿的仲裁请求被驳回。刘拒绝接受并起诉泰山法院。

法院案件

让员工转移以满足三个条件

泰山法院依法提起诉讼,重点关注双方之间的主要纠纷 - 一家公司调整了刘的工作岗位,以确定健身房是否合法。法院认为,雇主应调整劳动者的工作岗位,以满足生产经营,同工同酬,非侮辱和惩罚三个要求。

在这种情况下,刘的变更后工作的内容和责任与劳动合同签订的工作合同完全不同。双方对此并不认同。该公司认为刘的转移原因是基于仓位的重要性和刘的身心健康的责任,但没有证据表明刘目前无法履行原来的工作,也没有证据转移是生产和运营的需要。

此外,刘某原来的工作岗位是二级技师的六级仓库经理。调职后的职位没有级别。刘有理由相信,调职后工资会减少,而且公司与刘没有任何关系。调任后的工资和福利已达成一致。虽然经刘某职务批准后的工资待遇得到确认,但该健身房的工资与维持类似工作内容的工资没有进行比较,因此法院不予受理。

三是刘某调任前,因宿舍发生火灾,公司对刘某进行了“处罚”。不到一个月,公司就被转移了。虽然该公司对生产经营状况进行了调整,但却是惩罚性的。

因此,台山法院认为,公司转让刘某是违法行为,并确认自2018年6月8日起解除双方劳动关系,责令公司向刘某支付经济补偿金2万元。元。本案上诉后,江门市中级人民法院维持原判,现已发生法律效力。

共享给:

以上内容版权均属广东新快报社所有(注明其他来源的内容除外),任何媒体、网站或个人未经本报协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。

http://www.sugys.com/bdsK4J/EZ6.html