美迪西招股书中多项数据遭质疑 20日能否顺利过会?


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根据2019年董事会第二十四次审核会议的公告,Medicilon将于9月20日9:00进行审核,并计划在董事会上登陆。

会议即将举行,但美第奇有可能出现核心人才流失和陈建煌受限制消费者名单的风险。该公司明天是否能够通过会议仍然未知。

规模远小于同类上市公司

公共信息显示,成立于2004年的Mediterra是一家提供专业的生物医学临床前综合研发服务(CRO)的公司,该服务为全球制药公司和研究机构提供一站式的国内和国际报告合规性标准。新药开发服务的平台。行业巨头无锡药业,康隆华城和兆燕新药都是竞争对手。

据悉,美迪龙保荐机构为广发证券。本次计划募集资金3.47亿元,用于创新药物研究与国际报告中心的药物发现、药物研究和新应用平台建设。如能顺利登陆公司,公司拟公开发行不超过1550万股,占已发行股本总额的25%以上。

根据招股说明书公布的财务数据,2016年至2018年,美迪信的营业收入分别为2.32亿元、2.48亿元和3.24亿元;扣除后的净利润分别为43955.3万元、41232.1万元和6056万元。根据科委“看不见的红线”,公司必须具备以下条件:去年净利润5000万元,三年净利润总额1亿元。麦迪西隆刚越界。

该公司在招股说明书中承认,尽管无锡医药科技公司都是在该国具有强大市场竞争力的CRO公司,但在收入,净利润和毛利率,美第奇公司和负责人方面仍然存在很大差距。间隙。 2018年,药明康德实现营业收入96.13亿元,是美西龙的近30倍;实现净利润22.61亿元,是美第奇的38倍。即使是最小的招盐新药,其收入和净利润也都高于Medicilon。

就毛利率而言,美第奇公司也低于同行。 2019年上半年,美迪西的毛利率为36.6%,低于行业领先者药明康德的38.78%,也比类似的兆燕新药低50.9%。此外,在2016年至2018年期间,美迪西的利润也低于行业平均水平。

有人才流失的危险

尽管美第奇公司的财务数据已经通过,但招股说明书发布后招股说明书引起了投资者的怀疑。

记者发现,2016年至2018年,美迪西的离职率分别为27.03%,33.74%和24.40%;

业界推测其高离职率可能与低薪有关。

招股书显示,2016年至2018年,美迪西销售费用的员工工资为735.91万元,768.52万元和1100.68万元,分别占销售费用的65.18%,57.74%和57.75%。根据2018年Medicil拥有的939名员工数量,每位员工的平均年薪仅为10,000元人民币。

面对外界的疑问,梅迪西斯说公司处于知识和人才密集型行业,人才是公司提供业务服务的关键生产要素。随着行业中CRO公司对人才的需求越来越强,企业之间的人才竞争也越来越明显。因此,公司面临人才竞争的更大压力,甚至面临高端人才流失的风险。如果核心人才流失,将会对公司的业务活动产生一定的影响。

记者注意到,就高管薪酬而言,与同行业公司相比,美第奇公司也有很大的差距。

以昭延新药为例,2016年至2018年,公司的高管薪酬分别为55.55万元,63.69万元和54.85万元。同时,美迪西尔高管的薪水分别为32万元,331,100元,35.2万元,差距非常明显。

此外,该部门的几位副总裁级员工将原来的高薪放弃了给Middis。媒体质疑美第奇公司可能有一种通过体外支付来分担成本和调整利润的方法。

在对上海证券交易所第五轮查询的答复中,梅迪西斯表示,该公司没有通过实际控制人及其控制的企业向公司员工提供任何其他形式的付款或现金补偿,也没有它通过关联方存在。支付工资等方法分摊公司成本和利润调整。

关于公司将如何稳定核心团队人员,美迪西表示,针对本次首次公开发行股票并在科创板上市,公司已制定高级管理人员及核心员工的战略配售计划;未来公司拟进一步设置相应的股权激励计划,通过对不同岗位人员不同的激励力度,提升公司员工,特别是核心团队人员的凝聚力及稳定性。

实控人五遭限制消费

同时,美迪西还因实控人之一陈建章年内5次收到法院出具的限制消费令遭到上交所问询。

对此,美迪西表示,目前相关限制消费令均已解除,限制令所涉及的部分债务已经履行完毕,相关债务已经彻底解决,不存在未决事项,也不会对当事人构成潜在影响;其余部分债务目前处于执行或和解状态,相关债务正常履行中,未产生争议纠纷的未决事项。

此外,美迪西还表示,公司实际控制人陈建煌因代兴融融资担保有限公司偿还部分债务,承担了个人债务,陈建煌通过签署相关协议约定分期付款、以自有房屋提供担保等方式对代为偿还的债务进行处理。截至本招股说明书签署之日,相关债务处于正常履行中。

有内业内人士表示,若陈建煌未能按时偿还上述债务,可能对陈建煌产生诉讼风险,进而对公司的股权稳定性造成潜在不利影响。

(责任编辑:赵金博)