中国平安集团董、监事及高管调整 孙建一任监事会主席 任汇川任副董事长 谢永林任总经理


2019年10月24日,平安中国第十一届董事会第九次会议和第九届监事会第七次会议在上海举行。根据相关公告,为进一步完善公司治理结构,明确岗位职责,配备更多年轻经理,充实董事、监事和高级管理人员队伍,监事会选举孙建一为监事会主席,董事会推荐谢永林、陈新英接替孙建一、蔡芳为公司执行董事,选举任汇川为副董事长。 任命谢永林为公司总经理,任命蔡芳、黄宝欣为公司副总经理。 上述对部分董事、监事和高级管理人员的调整仍需相关公司治理程序的审查或监管机构资质的批准。

中国平安表示,公司正逐步进入“金融科技”、“金融生态”战略改革和模式转型的深水区和无人区。在董事长马明哲的领导下,公司将继续完善以谢永林、李元祥、陈新英三位联席首席执行官为首的公司、个人和技术三大业务集群的结构。公司将继续巩固和加强“联合首席执行官”的集体决策机制,坚定不移地深化既定战略,坚持改革创新,迎接新时代的重大机遇和挑战,实现高质量可持续发展。

监事会调整孙健一接任监事会主席

公告显示,顾李根在本次监事会会议上因个人年龄原因提议辞去监事会主席职务。根据他的提议,会议选举职工代表监事孙建义(须经中国保监会批准)为公司第九届监事会主席。孙建义最近正式辞去公司董事和高级管理人员的职务。

古力于1994年9月28日至1997年10月28日担任平安集团副董事长,自2009年起担任平安集团监事会主席,见证了平安集团从起步阶段至今的发展。顾李记在担任监事会主席的十年中,一直勤奋负责。近年来,他利用自己的专业知识和丰富的管理经验,帮助公司不断完善治理结构,强化监事会的监督职能,为公司的快速稳定发展做出了巨大贡献。

孙剑义自1990年加入平安,一直担任管理职务。曾担任公司副董事长、常务副总经理、副首席执行官等重要职务。他还曾担任多家控股子公司的董事。他非常熟悉公司的业务发展、企业文化、公司治理、董事会和监事会的运作。近年来,国内外环境复杂多变。为了更好地履行监事会的职责,督促董事会和管理层更好地履行职责,平安集团监事会根据顾李记的提议,选举孙建义为监事会主席。

董事会调整任汇川接任副董事长

根据平安集团董事会决议,推荐谢永林、陈新英为公司执行董事,任汇川为公司第十一届董事会副主席。

谢永林于1994年加入公司,毕业于南京大学,获管理学博士学位。他是中国共产党党员,现任平安银行联合首席执行官、副总经理、党委副书记、董事长。谢永林先后在保险、银行、投资等业务领域担任重要职务,具有多种专业水平、经营能力和经验。思维清晰,学习能力强,综合能力突出;领导,驱动力,执行力强,锐意进取,充满活力。他在过去的各个岗位上都取得了突出的成绩,包括银行联合会的改革、银行经营管理的改善、银行零售转型和生态战略发展的推进等。

陈新英于2013年1月加入公司,毕业于麻省理工学院,获得电气工程和计算机科学硕士学位、电气工程学士学位和经济学学士学位。陈新英现任集团联合首席执行官,统筹管理平安科技业务。在陈新英的领导下,中国平安在基础软件技术的研发和应用方面取得了快速发展。公司的发展战略和服务模式在科技升级方面不断创新和突破,有效引领行业发展,提升服务国家战略的能力。

任汇川于1992年加入该公司。他曾担任公司执行董事、总经理、副总经理、首席保险执行官等重要管理职务。他还担任该公司几家控股子公司的董事。他对公司治理、公司战略、业务发展和资本市场有全面深入的了解。自2011年就任公司总经理以来,任汇川努力工作,参与并领导了深圳发展收购、可转债发行等诸多重要项目,不断优化公司管理质量和业务质量。在此期间,各项工作取得了优异的成绩,为公司的发展做出了非常重要的贡献。

谢永林接任总经理,进一步完善“联合首席执行官”的集体决策机制

董事会还对公司高级管理层进行了调整,任命谢永林为公司总经理,蔡芳、黄宝欣为公司副总经理。

据了解,中国平安董事会对公司部分高级管理职位的调整是为了延续和巩固“联合首席执行官职能执行官”的集体决策机制。董事会表示,去年董事会建立了“联合首席执行官职能执行官”的集体决策机制。每位高管的职位和职责越来越清晰,为公司的战略转型和三大业务线的发展提供了强有力的组织保障。在过去的一年里,公司的管理和绩效水平有了新的进步。负责三大业务集团的三位联合首席执行官谢永林、李元祥和陈新英的结构日益完善。实践证明,“联合首席执行官职能执行官”的集体决策机制是有效的,符合和平战略的发展方向和需要。

此次调整是对“联合首席执行官职能执行”集体决策机制和模式的进一步延续和巩固。其中,任命谢永林为集团总经理兼联合首席执行官,可以有效解决总经理职位与联合首席执行官机制职责重叠和重叠的问题,进一步提高决策和实施效率,使分工更加明确,职责更加明确,协调更加有力,满足“联合首席执行官职能执行”集体决策机制的运作需求。调整后,集团管理层的年龄主要在50岁左右,显示出干部年轻化、专业化的趋势。