教育部:不鼓励东部高校从中西部东北地区高校引人才


根据教育部网站,教育部办公厅25日发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》。 通知指出,不鼓励东部高校从中西部和东北地区的高校引进人才。 通知说学校党委要加强对人才工作的领导。 认真贯彻党管人才原则,建立健全党委领导和工作机制,及时学习和部署人才,统筹全局,把握方向,解决问题。 根据办学方向和发展目标,制定切实可行的人才发展规划,统筹处理培养与引进、当前与长期需求、国家需求与学校发展的关系。 切实提高内部治理水平,落实放宽人才约束的改革要求,努力营造鼓励创新、容忍失败、善待他人、开放平等、竞争择优的发展环境。 不要追求速战速决、立竿见影、耸人听闻的效果或肤浅的成就,要注重打基础、利长远,要把握吸引人才的目标、任务、重点领域和优先事项。

通知强调,要坚持人才流动的正确方向。 高校高层次人才流动应服从服务于培养道德、培养人才的根本任务和高等教育改革、发展、稳定的大局。它还应服从于为西部大开发、东北老工业基地振兴和“一带一路”等重大国家发展战略服务 人才竞争应具有国际视野,突出“高精度、低成本”的定位,注重引进海外高层次人才。 “长江学者奖励计划”继续加大努力,吸引海外和西北地区高校的高层次人才。 不鼓励东部大学从中西部和东北地区的大学引进人才。

-通知建议科学合理地协调人才薪酬。 坚持激励与约束、精神与物质激励相结合,建立符合岗位职责要求的统一收入分配激励机制,合理确定高层次人才薪酬,完善内部收入分配制度 完善企业年金等延期支付方式,建立人才薪酬福利与其多年绩效和长期贡献相匹配的机制,引导高层次人才提供长期稳定的服务。 高校不应依靠高薪和高待遇来争夺人才,也不应简单地用“职称”和“人才职称”来决定薪酬和待遇,分配学术资源。

通知指出,标准管理要求得到切实落实。 人才引进必须按照法律、政策和合同规定进行。必须坚持“平等、自愿、协商一致、程序规范、程序完备”的原则。与此同时,必须加强审查和核实,必须有效保持人才的政治、学术和道德标准。 从国家人才计划中选拔的人员和重大科研项目负责人应当模范遵守聘用合同,在聘用期或项目实施期内原则上不得变更工作单位。 对未能通过严格考试或在“长江学者奖励计划”等国家人才计划申请中出具虚假材料的高校,将予以通报批评,并暂停其下一年的资格推荐。 “长江学者奖励计划”候选人在任职期间因个人原因擅自离职的,暂停其职务并追回奖金。造成严重不良影响的,取消“长江学者”称号,取消参加相关人才项目和教学科研奖励的资格。

-通知建议加强团结教育和领导服务。 加强政治引导和政治吸收,引导高层次人才牢固树立社会主义核心价值观,正确理解意义和利益、群体和自身、成败得失 引导高层次人才坚持道德诚信、道德学习、道德教育的原则,自觉加强师德建设,倡导和践行安静育人、集中科研、淡泊名利、守信用的良好习惯。 实行领导干部联系服务专家制度,小组成员应带头听取专家意见,帮助解决实际问题,密切思想感情联系

通知指出,要推进高校自律约束机制建设。 充分发挥专业组织作用,开展人才流动趋势研究,建立人才信息平台,发布国家人才计划获奖者和重大科研项目领导相关信息,通过信息公开加强公众监督 倡导高校就同一领域人才的最高工资限额达成一致,合理引导高层次人才的薪酬。 鼓励高校建立咨询沟通机制,探索建立合理的人才成果共享机制,探索人才流动早期培训投资补偿机制,努力形成高校与人才双赢的良好局面。